Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান জনবল কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রধান জনবল কর্মকর্তা খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দেবেন এবং কৌশলগত পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি মানবসম্পদ নীতিমালা, কর্মী উন্নয়ন, কর্মপরিবেশ, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী মূল্যায়ন ও সংরক্ষণ, এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির জন্য দায়িত্বশীল থাকবেন। প্রধান জনবল কর্মকর্তা হিসেবে আপনাকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন করতে হবে।
আপনার কাজের মধ্যে থাকবে মানবসম্পদ বিভাগের বাজেট পরিকল্পনা, কর্মী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া তত্ত্বাবধান, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা, কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান। এছাড়াও, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে হবে এবং শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে।
প্রধান জনবল কর্মকর্তা হিসেবে আপনাকে নেতৃত্বগুণ, যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণী ক্ষমতা, এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনা থাকতে হবে। আপনাকে উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনা ও অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কাজ করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ সংক্রান্ত সকল কার্যক্রমের মান উন্নয়নে ভূমিকা রাখতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় উচ্চতর ডিগ্রি, সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা, এবং আধুনিক এইচআর টুলস ও প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে। আপনি যদি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় পারদর্শী হন এবং একটি গতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ নীতিমালা ও কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন
- নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া তত্ত্বাবধান
- কর্মী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রতিক্রিয়া প্রদান
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিতকরণ
- শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা মেনে চলা নিশ্চিতকরণ
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান
- মানবসম্পদ বিভাগের বাজেট পরিকল্পনা ও ব্যবস্থাপনা
- উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনা ও অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয়
- কর্মীদের সন্তুষ্টি ও অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি
- মানবসম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট ও বিশ্লেষণ প্রস্তুতকরণ
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর ডিগ্রি বা সমমান
- কমপক্ষে ৮-১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
- দক্ষ যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণী ক্ষমতা
- শ্রম আইন ও মানবসম্পদ নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান
- এইচআর সফটওয়্যার ও প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা
- দল পরিচালনা ও সমন্বয় করার অভিজ্ঞতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও পরিকল্পনা করার ক্ষমতা
- উচ্চ নৈতিকতা ও গোপনীয়তা বজায় রাখার মানসিকতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কর্মী উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনার অভিজ্ঞতা আছে কি?
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে আপনি কী পদক্ষেপ নেন?
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- শ্রম আইন ও নীতিমালা পরিবর্তন হলে আপনি কীভাবে মানিয়ে নেন?
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে মানবসম্পদ বাজেট পরিকল্পনা করেন?
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আপনার কৌশল কী?
- আপনি কীভাবে উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনা ও অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয় করেন?
- আপনার নেতৃত্বগুণ সম্পর্কে কিছু বলুন।
